東京青梅病院

スタッフ教育

精神科で働いたことがない方でもご安心ください。
所属部署の先輩職員が指導、サポートします。各専門職内にとどまらず、職種を越えて互いに学び合えるような環境作りにも努めています。
院内研修会、さらに院外の研修会参加など積極的な人材育成、自己研鑽へのサポートを行っています。

資格取得・スキルアップをサポート

• 看護師、准看護師の資格取得のための就労支援について

当院では、准看護師、看護師を目指す方々に対して奨学金制度があります。
働きながら看護学校に通う学生スタッフもいます。仕事と学業を両立させながら資格取得を目指す学生スタッフをサポートしています。

新人看護師

　私は看護専攻科を３月に卒業し上京しました。看護師国家試験合否は上京後スマートフォンで確認しました。手ごたえはありましたが自分の受験番号を確認するまでは不安で、とても心細い気持のまま女子寮で過ごしたのを覚えています。４月１日は他部署の新人も一緒に入職式に臨み、新人代表が決意表明、そして記念写真撮影し入職式は無事終えました。その後私たちは、配属病棟まで案内して頂いたのですが、緊張のあまりどう行ったのかさえよく覚えていません。
　１ヶ月間におよぶ新人研修は、入職式当日の午後２時から早速スタート。看護師として、東京青梅病院職員として、さらには、社会人として遵守すべきことおよび心構えを話していただき、あらためて一社会人となったことを実感しました。病棟プリセプターや諸先輩からは各種書式の意味、署名、処理のしかたなど帳票類記載を基礎から教えていただき、学生時の臨床実習中には体験できなかったことも含め、一つひとつの流れを知ることで業務全体の流れも知ることができました。
　院内外研修は充実していて、日精看東京都支部主催するウエルカム研修をはじめとして、精神科領域の研修にはかなりの件数で出席させて頂いています。いつでも患者さまのそばに寄り添い、患者さまから待ってもらえる看護師になれるよう頑張っています。